Sei mesi in cui nessuno decide
Quando esce una figura IT di responsabilità — non il tecnico che si sostituisce, ma chi teneva insieme le decisioni — dalle nostre parti servono dai tre ai sei mesi per trovare chi la sostituisca. Poi c'è il preavviso, poi l'inserimento. Nel frattempo l'ufficio del personale si ritrova a fare due lavori insieme: cercare la persona giusta e tenere in piedi un ruolo che non è il suo.
Il costo vero non è la ricerca. È tutto quello che in quei mesi non viene deciso: contratti rinnovati senza valutarli, progetti sospesi, fornitori senza interlocutore, scelte rimandate a quando ci sarà qualcuno. Un fermo decisionale che non compare a bilancio e che poche aziende si possono davvero permettere.
E la fretta ha un prezzo doppio: o ci si accontenta del candidato disponibile invece di quello adatto, o si alza la retribuzione offerta per accorciare i tempi. Entrambe le cose restano in azienda per anni.
COSA FACCIAMO
Il servizio in concreto
Nessuna formula magica: attività definite, con responsabilità chiare e risultati che si possono verificare.
Copertura operativa del ruolo dal primo giorno, così le decisioni continuano a essere prese
Presidio di contratti e fornitori in scadenza, perché nessuno rinnovi al buio
Continuità dei progetti aperti, con priorità concordate con la direzione
Definizione del profilo da cercare a partire dal lavoro reale, non da un elenco di sigle
Affiancamento alle risorse umane nei colloqui tecnici, come valutatore terzo
Passaggio di consegne strutturato alla nuova figura, per accorciarne il rodaggio
COME FUNZIONA
Quattro passi, in quest'ordine
1
Subentro
Entriamo in azienda nei giorni successivi all'uscita e ricostruiamo cosa c'è di aperto: progetti, contratti, scadenze, fornitori, password.
2
Presidio
Teniamo il ruolo: decisioni operative, rapporti con i fornitori, avanzamento dei progetti. Le scelte strategiche restano dove devono stare, cioè in direzione.
3
Selezione
Affianchiamo le risorse umane nel definire il profilo e nel valutare i candidati — senza la pressione di dover chiudere entro il mese.
4
Consegna
Accompagniamo l'inserimento della nuova figura e le passiamo tutto: documentazione, storia delle decisioni, rapporti in corso.
Per chi è pensato
Aziende che hanno perso — o stanno per perdere — il responsabile IT. Uffici del personale che devono selezionare una figura tecnica senza avere in casa chi la sappia valutare. E imprese che non vogliono scegliere in fretta una persona destinata a restare per anni.